院當時決定暫停該程

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有薪休假如果與假期重合，是否可以獲得補償？歐盟法院宣布歐盟法院在案件-中認為，當帶薪休假例如住院、生孩子或搬遷慣常居住地發生在每週或每年的休息期間時，帶薪休假假期，工人將無法領取。和ó之間發生衝突，反對幾個工會聲稱，當導致帶薪休假的事件與他們不上班的日子同時發生時，工人可以在其他時間享受帶薪休假。就其本身而言，國家法序，並向歐盟法院提交兩個有關藝術解釋的初步問題。歐洲議會和理事會年月日關於工作時間安排某些方面的指令第條和第條。具體來說應該藝術。

是指它反對允許每週休息與享受帶薪休假相結合以從事休息以外的目的的國家規定？應該藝術。從某種意義上說，它反對允許將年假與帶薪休假結合起來以從事休息、休閒和娛樂以外的目的的國家立法？歐盟法院的 澳洲電話號碼 回應總部位於盧森堡的法院回顧說，上述指令的目的是「制定最低限度的規定，旨在透過統一與工作期限相關的國家標準來改善工人的生活和工作條件」。同樣，它暗示，根據藝術。根據的規定，社會政策被視為歐盟與成員國共同管轄的領域之一。這就是為什麼它警告說，上述最低規定的理解「不妨礙成員國應用更有利於保護工人的國家規定的權力」。



鑑於上述情況，它規定「為使工人能夠滿足特定需求或義務而授予的帶薪休假天數不屬於第號指令的適用範圍，而是行使，由國家成員以其自己的權力」。同樣，它規定，「但是，行使此類權力不得破壞本指令向工人保證的最低保護水平，特別是有效享有最短休息時間。」每周和每年該法第條和第條規定的帶薪休假。”法院理解，根據西班牙法律，帶薪休假的目的僅僅是為了讓工人缺席工作，以履行需要個人協助的需求或義務，這就是為什麼他們與工作時間本身有著千絲萬縷的聯繫。。因此，歐洲高等法院詳細說明，獲得這些付費許可證須滿足兩項累積要求「一方面，上述法規中設想的任何事件的發生，以及證明該許可證合理的需要或義務的事實」。