当恒温器设置为这个温度时，女性的工作效率更高

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他们称之为恒温器战争：当温度趋于向一个方向上升时（通常在办公室环境中），一组人可以通过升高几度来改变其进程，几天后，另一组人将其调回。然而，这场关于恒温器的争论不仅仅是一场被动攻击性的办公室纠纷。在哈佛大学和麻省理工学院接受培训的神经黑客和大脑研究员伊丽莎白·里克 (Elizabeth Ricker) 表示，温度调节会影响生产力，尤其是女性的表现。提高女性工作效率的最佳温度“平均而言，当温度较高（例如 75 至 77 度）时，女性往往会表现得更好。而另一方面，当恒温器“温度较低，接近 72 度”时，男性的工作效率更高”，Ricker 说道。这是一个笼统的概括，因为并非所有女性和男性都可能有这些偏好（而且该研究也没有考虑其他性别），但就目前而言，这就是科学所在。

具体来说， 2019年对543名参与者进行的研究发现，在较高温度下，女性在数学和语言任务上表现更好，而男性则相反。然而，在较温暖的温度下，女性生产力的提高产生了非常显着的影响，而男性的表现却 Whatsapp 号码列表 出现了下降，但不太明显。这是什么意思？女性的生产力在较温暖的温度下确实会受益，而男性在较冷的温度下会尽最大努力工作，但在较暖的温度下，他们的生产力并不会受到太大影响。另一项研究发现，当男性和女性暴露在相同的温度下时，女性仍然比男性感觉更冷、更不舒服。 “许多人没有意识到，他们正在系统地将自己置于无法发挥最佳状态的环境中。




就寒冷的工作空间而言，可能有一群人不一定是故意这样做的，但是他们正在针对自己的运营对其进行优化，”里克说。加热也有其缺点 这并不意味着您应该将温度提高得太高。里克说，无论性别如何，太热的环境都会对表现产生负面影响。在中国进行的一项研究中，研究人员对热浪期间在无空调环境中参加高考的学生进行了分析。随着气温升高，学生的考试成绩受到了影响。里克由此得出结论，女性在较温暖的温度下可以表现得更好，但太热也有其缺点。当然，需要考虑个体差异，但如果您发现自己在工作空间中晃动，可能会影响您的注意力，进而影响您的表现。